Tarifvertrag kb §2

Im Jahr 2018 schlossen die KFIU und Korea Bankers Association einen Tarifvertrag, der das Versprechen einer 52-Stunden-Woche ab Januar dieses Jahres beinhaltete. Die KBA deckt auch 33 besorgniserregende Punkte ab, wie z. B.: Während der vorgesehenen Mittagsstunden sollten keine Arbeitscomputer betrieben werden, alle schwangeren Frauen müssen die Möglichkeit haben, 2 Arbeitsstunden pro Tag zu reduzieren, die Bankverwaltungen sollten den Key Performance Index (KPI) reduzieren oder vereinfachen und die Verwendung von Mystery Shopping zur Überwachung von Bankschaltern einstellen. “Der Stress unter den Bankangestellten führte zu höheren Raten chronischer Krankheiten, Depressionen und Selbstmordtoten. Bankangestellte verzeichneten die zweithöchste Rate an Berufskrankheiten nach der Bauindustrie in Korea. Im vergangenen Jahr haben sich die KFIU und die Korea Bankers Association nach vielen Verhandlungsrunden schließlich darauf geeinigt, die lang anhaltenden Probleme von Überlastung und stressigen Arbeiten aufgrund des vorherrschenden individuellen, überwettbewerblichen Umfelds und nicht der Gruppenkooperation zu lösen.” In einem Artikel mit dem Titel “Kollektivverhandlungen – eine theoretische Analyse” definierte A. Flandern Tarifverhandlungen als “… für die gemeinsame Regulierung von Arbeitsverwaltung und Arbeitsmärkten.” Der Tarifvertrag, das Ergebnis des Tarifvertrags, ist in der Regel ein undurchdringlicher Vertrag und unterscheidet sich rechtlich ganz anders als der Arbeitsvertrag. Aufgabe des Tarifvertrags ist es, die Beziehungen zwischen den Tarifparteien, d. h. zwischen dem Arbeitgeberverband oder einem einzelnen Arbeitgeber, und einer Gewerkschaft oder Gewerkschaften zu regeln. Solche Beziehungen werden als Beziehungen kollektiver Natur bezeichnet.

Sie könnten Verfahrensvereinbarungen zwischen den Tarifparteien über Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen umfassen, bevor das Streitverfahren erschöpft ist; Fragen im Zusammenhang mit der Struktur der Verhandlungen zwischen den Parteien; die Schaffung der für Tarifverhandlungen eingerichteten Gremien; Verfahren für die Neuverhandlung des Tarifvertrags; Und so weiter. Der Tarifvertrag hat jedoch eine andere Funktion, die individuelle Funktion, die die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt. Die Beschäftigungsbedingungen sind in der Regel tarifvertraglich geregelt. So gehören Lohnskalen, Arbeitsstunden, Urlaub, Krankheitslöhne, Überstunden, alle Fragen im Zusammenhang mit Ausbildung, Umschulung, Lehrlingsausbildung zu den zahlreichen Themen, die in den Beschäftigungsbedingungen zu finden sind. Verfahren, die sich auf den einzelnen Arbeitnehmer beziehen, wie Beschwerde- und Disziplinarverfahren, können ebenfalls als Teil der Beschäftigungsbedingungen, die sich aus dem Tarifvertrag ergeben, gelten. Das Gesetz schreibt vor, dass der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer Angaben zu den wichtigsten Beschäftigungsbedingungen dieses Arbeitnehmers macht. Bruder. Yoo Joo-Sun, Generalsekretär der KFIU und Leiter des Workplace Investigation Teams, sagte: “Seit 2001 haben sich alle lokalen Banken in Finanzholdinggesellschaften verwandelt und einen verstärkten Wettbewerb erlebt, um ihren Marktanteil zu halten. Dies intensivierte den Einsatz individueller Leistungsbeurteilungen auf der Ebene der einzelnen Banken, um Mitarbeiter zu “motivieren”. Dieser Trend hat die öffentlichen Werte der Finanzinstitute schwächer und bedeutungslos gemacht und wirkt sich negativ auf die Finanzkunden aus.

Bankangestellte waren gezwungen, zu überleben, um hohe Umsatzziele zu erreichen, indem sie die Verbraucher auf das Maximum verkauften. Die KFIU WIT erstellt derzeit einen Bericht auf der Grundlage ihres ersten Besuchs an den Arbeitsplätzen im Juni, der voraussichtlich im Juli abgeschlossen sein wird. Ihre ersten Ergebnisse zeigten, dass das 52-Stunden-System an 24 von insgesamt 27 erfassten Gewerkschaften umgesetzt wurde. Allerdings haben nur 3 Arbeitsplätze ein automatisches Maschinensystem installiert, um die reale Arbeitszeit der Arbeitnehmer zu verfolgen oder zu validieren. Neun Gewerkschaften berichteten, dass die Überstundenvergütung noch nicht ordnungsgemäß umgesetzt werden muss. Einige Gewerkschaften teilten mit, dass Gewerkschaftsmitglieder es vermeiden könnten, die tatsächlich geleisteten Überstunden zu melden, da sie negative Auswirkungen von Vorgesetzten fürchten.

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